A) Ein oder mehrere Kollegen sind abkömmlich; im Urlaub, in Elternzeit, oder im Sabbatical um Überstunden abzufeiern. Derweil in der Agentur aufgrund von Auftragspeaks die Hölle los ist.

B) Trotz guter Auslastung ist die Agenturlage etwas unsicher, sodass Sie ungern einen weiteren Mitarbeiter in Festanstellung in Betracht ziehen möchten.

Ein Fall für mich. Ob im Feuerlöschereinsatz um besagte Auftragspeaks abzufedern oder längerfristig in flexiblem Beschäftigungsverhältnis bei gegenseitiger Sympathie.